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<div>1)개인회원 이용약관</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>잡손투데이에서 운영하는 사이트 서비스를 이용하시는 회원님의 권익과 개인정보 보호를 위하여 약관을 적용 하였으며, 이를 공고함으로써 제반 효력이 적용 됨을 알려 드립니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 1 조      목  적 </div><div><br></div><div>제 2 조      용어의 정의</div><div><br></div><div>제 3 조      약관의 효력 및 개정</div><div><br></div><div>제 4 조      약관 외 준칙</div><div><br></div><div>제 5 조      이용계약의 성립 </div><div><br></div><div>제 6 조      서비스 이용신청</div><div><br></div><div>제 7 조      이용신청의 승낙과 제한, 기업회원 정보 등록</div><div><br></div><div>제 8 조      서비스의 내용</div><div><br></div><div>제 9 조      요금 및 결제 </div><div><br></div><div>제 10 조     요금 환불 및 오류 조정</div><div><br></div><div>제 11 조     서비스 이용시간 및 제한 </div><div><br></div><div>제 12 조     정보의 제공 및 광고 게재</div><div><br></div><div>제 13 조     게시물 내용의 책임과 정보 수정 권한 </div><div><br></div><div>제 14 조     게시물의 저작권 및 활용</div><div><br></div><div>제 15 조     회사의 의무</div><div><br></div><div>제 16 조     회원의 의무</div><div><br></div><div>제 17 조     개인정보의 유효기간제 </div><div><br></div><div>제 18 조     서비스 해지, 중지, 제한 및 삭제 등</div><div><br></div><div>제 19 조     손해배상 및 면책 </div><div><br></div><div>제 20 조     개인 정보의 보호</div><div><br></div><div>제 21 조     분쟁의 해결 </div><div><br></div><div>부 칙  </div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 1 조 (목 적)</div><div><br></div><div>본 약관은 잡손투데이 ( 이하 “회사”)가 제공하는 상업 정보, 취업 및 구인/구직 알선 등의 서비스를 이용함에 있어</div><div><br></div><div>이용 고객과 “회사”의 권리, 의무, 및 책임사항, 기타 필요한 사항 등을 규정함을 목적으로 합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 2 조 (용어의 정의)</div><div><br></div><div>본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>① 회사“라함은 구인,구직,창업 정보 및 취업 알선을 이용자에게 제공하기 위하여 서비스를 제공하는 사업자 및 사업자가 운영하는 사이트를 말 합니다.</div><div><br></div><div>② “사이트”라 함은 “회사”가 “회원”에게 “서비스”를 제공하기 위하여 컴퓨터 및 휴대폰 단말기 등의 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영 업장 또는 “회사”가 운영하는 웹사이트를 말합니다.</div><div><br></div><div>③ “서비스”라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트를 통해 ”회원“이 등록하는 자료 등을 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 기타 관련된 모든 부대 서비스를 말합니다.</div><div><br></div><div>④ “개인회원”이라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통하여 본 약관에 동의하고, “회사” 와 이용 계약을 체결하여 “아이디(ID)”를 부여 받은 개인을 말합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “기업회원”이라 함은 인력 채용 및 교육을 목적으로 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통하여 본 약관에 동의하고, “회사”와 이용 계약을 체결하 여 “아이디(ID)”를 부여 받은 기업과 단체를 말합니다.</div><div><br></div><div>⑥ “아이디(ID)”라 함은 “회원” 식별과 “회원”의 “서비스” 이용을 위하여 “회원”이 직접 지정하고 이를 “회사”가 부여하는 문자 또는 숫자의 조 합을 말합니다.</div><div><br></div><div>⑦ “비밀번호”라 함은 “서비스”를 이용하려는 사람이 “아이디(ID)”를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고, “회원”의 권익을 보호하기 위하여 “회원”이 직접 지정한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.</div><div><br></div><div>⑧ “개인정보”라 함은 개인에 관한 정보로서 해당 정보에 포함되어 있는 성명 등의 사항에 의하여 해당 개인을 식별 할 수 있는정보를 말합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 3 조 (약관의 효력 및 개정)</div><div><br></div><div>① 본 약관은 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통하여 이를 공지하거나 전자우편 및 기타의 방법으로 “회원”에게 통지함으로써 효력이 발생됩니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 관련 법규를 준수하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 사정 상 중요한 사유가 발생될 경우 사전 고지 없이 이 약관의 내용 을 변경할 수 있으며 변경된 약관은 본조 제 ① 항과 같은 방법으로 공지 통지함으로써 효력이 발생 됩니다.</div><div><br></div><div>③ “회원”은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 간주됩니다.</div><div><br></div><div>④ “회사는 ”서비스“ 운영에 따라 ”사이트“ 별 특별 조항을 생성하거나 기존 약관을 개정할 수 있으며, 이 경우 ”사이트“를 통하여 본 조 제 ① 항의 방식에 따라 ”회원“에게 공지 또는 통보 후 약관을 적용 할 수 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 4 조 (약관 외 준칙)</div><div><br></div><div>본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률,전자거래기본법, 신용정보이용 및 보호에 관한 법률, 기타 관련 법령의 규정에 따릅니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 5 조 (이용계약의 성립)</div><div><br></div><div>“서비스” 이용계약은 “회사”가 제공하는 “서비스”를 받고자 하는 자(이하 “가입 신청자”)가 본 약관의 내용을 동의하고, 이용 신청에 대하여 “회사”가 승낙함으로써 성립되며, 이와 동시에 “가입 신청자”가 “회사”의 약관 및 개인정보취급방침에 대해서도 동의 한 것으로 간주합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 6 조 (서비스 이용신청)</div><div><br></div><div>① “회원”으로 가입하여 “서비스”를 이용하고자 하는 “가입신청자”는 “회사”에서 요구하는 제반 정보를 가입 신청서 양식에 따라 정확히 작성하 여야 합니다.</div><div><br></div><div>② 본 조 제 ②항의 가입신청서에 실제 본인의 정보와는 달리 허위 정보로 작성한 경우 “서비스” 이용에 대한 제한을 받을 수 있을뿐만 아니라, “가입신청”자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.</div><div><br></div><div>③ 타인의 명의 및 개인 정보를 도용하여 가입신청을 한 “회원”의 “아이디(ID)”는 삭제처리되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 7 조 (이용신청의 승낙과 제한, 기업회원 정보 등록)</div><div><br></div><div>① “회사”는 “가입 신청자”의 가입 승낙 처리 시 특별한 경우를 제외하고는 신청 순서에 따라 “서비스” 이용에 승낙 하는 것을 원칙으로 합니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여 이를 승낙하지 않을 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 실명이 아니거나, 타인의 명의를 도용하여 신청한 경우</div><div><br></div><div>2. 입력한 내용 중 허위 정보를 기재하여 신청한 경우</div><div><br></div><div>3. 현행법규에 위배되는 내용이나 사회의 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우</div><div><br></div><div>4. “회사”의 권한으로 “회원” 자격을 상실한 적이 있는 “회원”이 재 가입한 경우</div><div><br></div><div>5. 기타 “회사”가 “서비스” 운영상 필요하다고 인정되는 경우</div><div><br></div><div>③ “회사”는 아래 사항에 해당하는 경우 그 신청에 대하여 승낙을 유보할 수 있다.</div><div><br></div><div>1. “회사”가 설비의 여유가 없는 경우</div><div><br></div><div>2. “회사”의 기술상 지침이 있는 경우</div><div><br></div><div>3. 기타 “회사”의 사정상 필요하다고 인정되는 경우</div><div><br></div><div>④ “회사”는 가입 승낙 완료 이후에도 본 조 제 ②항의 각호에 따은 사유가 발견된 경우 언제든지 이용 승낙을 철회 할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “기업 회원”은 구직을 희망하는 “개인 회원”이 채용공고를 열람할 시 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업 정보를 정확한 사실로서 기재 하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑥ “기업 회원”이 등록하는 채용 공고가 다음의 각 호에 해당하는 경우 “회사”는 사전 통지없이 이를 삭제할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 구인을 가장한 물품판매, 자금모집, 미풍양속에 위배되는 모집 등</div><div><br></div><div>2. 회사명 및 연락처 등 주요 기입 사항이 명확하게 기입되지 않은 경우</div><div><br></div><div>3. 등록 공고 기재된 직종, 고용형태, 근로조건, 임금 등이 실제 사실과 현저히 다를 경우</div><div><br></div><div>4. 제 3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우</div><div><br></div><div>⑦ 본 조 ⑥항을 위반 한 경우 이에 대한 책임은 “회사”와는 무관하며, 전적으로 기업 회원에게 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 8 조 (서비스의 내용)</div><div><br></div><div>① “회사”는 제 2조 ②항의 “사이트”를 통하여 제 2조 ③항의 “서비스”를 제공할 수 있으며, 그 내용은 다음 각 호 와 같습니다.</div><div><br></div><div>1. 이력서 등록과 이력서 열람 서비스</div><div><br></div><div>2. 온라인 채용관리 / 입사 지원 서비스</div><div><br></div><div>3. 구직과 관련된 제반 서비스</div><div><br></div><div>4. 창업과 관련된 제반 서비스</div><div><br></div><div>5. 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스</div><div><br></div><div>6. “회사”가 제휴 계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스</div><div><br></div><div>② “회사”는 “사이트” 운영에 필요한 경우 “서비스”의 내용을 추가 또는 변경할 수 있으며, 이 경우 “회사”는 추가 또는 변경되는 내용을 “회원” 에게 제 3조의 ①항에 따라 공지 또는 통보 합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 9 조 (요금 및 결제)</div><div><br></div><div>① “회원” 가입은 무료입니다.</div><div><br></div><div>② “개인 회원”의 이력서 등록은 무료입니다, 다만, “기업회원” 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시 키기 위한 방편으로 페이지 상위 노출등 별도의 “서비스”는 유료로 제공될 수 있습니다.</div><div><br></div><div>③ “회사"는 유료 서비스의 요금 및 상세내용을 ”사이트“에 공시 하여야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 유료서비스의 요금을 “서비스”의 종류 및 기간에 따라 “회사가 변경할 수 있으나 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급적용하 지 아니 합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”은 유효 서비스 이용요금의 지급방법으로 회사가 정한 결제방법 중 하나를 선택할 수 있으며, 결제의 이행을 위하여 필요한 개인정보를 정확하게 입력하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑥ “회사”는 “회원”이 결제에 필요한 개인정보를 허위 또는 부정확하게 입력함으로 인하여 발생한 “회원”의 손해에 대해 책임을 부담하지 않습니 다. 단, “회사”의 고의 또는 중과실에 의한 경우에는 그러하지 아니합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 10 조 (요금 환불 및 오류 조정)</div><div><br></div><div>① “회사”는 원칙적으로 “회원”이 “회사”의 서비스 이용규정을 위반한 경우 이용료를 환불하지 않으며, 서비스 이용 제한 등의 추가적인 제재 조치가 있을 수 있습니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용료를 환불합니다. 단, 본 조 제 ①항에 해당하는 경우 “회사”는 환불에 대한 책임을 지지 않습니다.</div><div><br></div><div>1. 유료서비스 이용이 게시 되지 않은 경우</div><div><br></div><div>2. 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우</div><div><br></div><div>3. 유료 서비스 신청 후 “회원” 사정에 의해 서비스가 취소 될 경우</div><div><br></div><div>③ 이용료를 환불 받고자 하는 회원은 전화로 환불 요청을 해야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 본 제 ③항의 요청을 받는 즉시 사실을 확인하고, 환불 조건에 맞을 경우 유료이용 계약 당시 고시된 상품의 단가 기준으로 서비스 제공이 완료된 기간에 해당하는 유료 서비스료를 차감한 잔액을 환불합니다. 단, 무통장입금의 경우는 송금자 명의계좌로 환불합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회사”는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청, 또는 “회사”의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취합니다.</div><div><br></div><div>1. 과다납입한 요금에 대해서는 그 금액을 반환한다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구합 니다.</div><div><br></div><div>2. 요금을 반환 받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환할 수 있습니다..</div><div><br></div><div>3. “회사”는 과소청구액에 대해서는 반환 또는 익월에 합산 청구합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 11 조 (서비스 이용 시간 및 제한)</div><div><br></div><div>① “회사”는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 “서비스”를 제공합니다. 다만, “회사”는 “서비스”의 종류나 성질에 따라 제공하는 “서 비스”중 일부에 대해서는 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 “회사”는 그 이용시간을 사전에 “회원”에게 공지 또는 통지하여야 합니 다.</div><div><br></div><div>② “회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업, 시스템 교체작업 등이 발생한 경우 일시적으로 ”서비스“를 중단할 수 있습니다. 이 경우 본 조 ①항에 따릅니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 “서비스”의 전체 또는 일부를 이용 제한할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 설비의 보수 등 “회사”의 필요에 의해 사전에 “회원”들에게 통지한 경우</div><div><br></div><div>2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우</div><div><br></div><div>3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 “서비스” 제공이 객관적으로 불가능한 경우</div><div><br></div><div>4. 기타 “회사”가 필요하다고 판단되는 경우</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 12 조 (정보의 제공 및 광고 게재)</div><div><br></div><div>① “회사”는 “회원”에게 “서비스” 이용에 필요가 있다고 인정되거나 “서비스” 개선 및 “회원” 대상의 “서비스” 소개 등의 목적으로 하는 각종 정 보에 대해서 전자우편이나 서신 우편을 이용한 방법으로 정보를 제공할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>② “회사“는 제공하는 ”서비스“와 관련되는 정보 또는 광고를 ”서비스“ 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, ”회원“의 메일을 통해 알릴 수 있습니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 “서비스”상에 게재되어 있거나 “서비스”를 통한 광고주의 판촉활동에 “회원”이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모 든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.</div><div><br></div><div>④ “서비스”를 이용하는 “회원”은 “서비스” 이용시 노출되는 광고 게재에 대해 동의 하는 것으로 간주 합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 13 조 (게시물 내용의 책임과 정보 수정 권한)</div><div><br></div><div>① “게시물”이라 함은 “회원”이 “서비스”를 이용하면서 등록한 채용공고와 이력서 및 “사이트”에 게시한 것입니다.</div><div><br></div><div>② “회원”은 자료 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모 든 책임은 “회원”에게 있습니다.</div><div><br></div><div>③ 모든 자료의 관리와 작성은 “회원” 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 그 내용에 대한 책임은 “회원”에게 있 으며, “회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 언제나 항상 정확하게 관리가 되 도록 노력해야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 “회원”이 등록한 자료에 오자, 탈자, 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 정할 수 있는 권한이 있습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”이 등록한 자료로 인하여 타인(또는 타법인)으로부터 허위 사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 “회사”는 “회원”에게 사 전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며, 자료 삭제 후 메일 등의 방법으로 “회원”에게 통지할 수 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 14 조 (게시물의 저작권 및 활용)</div><div><br></div><div>① “회사”가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 “회사”에 귀속합니다.</div><div><br></div><div>② “회원”이 “사이트” 내에 게시한 게시물의 저작권은 “회원”에게 귀속됩니다. 단, “회원”은 자신이 창작, 등록한 게시물에 대해 무상의 비독점 적 사용권을 “회사”에 부여하는 것으로 “회사”는 간주하며, 이 사용권은 “회사”가 “사이트”를 운영하는 동안 계속 유효하며, 회원 탈퇴 후에 도 이와 같습니다.</div><div><br></div><div>③ 게시물에 대한 권리와 책임은 게시물을 게시한 “회원”에게 있으며, “회사”는 “회원”의 동의없이 이를 “회사”가 운영하는 “사이트” 이외에 영 리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적인 경우에는 해당되지 않습니다.</div><div><br></div><div>④ “회원”이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용할 수 있으며, 그 자료 내용은 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 개인 정보는 제외합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “사이트”에서 정당한 절차를 거쳐 “기업 회원”이 열람한 “개인 회원”의 이력서 정보는 해당 기업의 인사 자료이며, 이에 대한 관리 권한은 해 당기업의 정책에 의합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 15 조 (회사의 의무)</div><div><br></div><div>① “회사”는 본 약관에서 정한 바에 따라 지속적, 안정적으로 “서비스”를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 특별한 사정이 없는 한 “회원”이 “서비스” 이용 신청 후, 48시간 이내에 “서비스”를 이용할 수 있도록 합니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 “서비스”에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지, 보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체없이 이를 수리 및 복구할 수 있 도록 최선의 노력을 다 하여야 합니다. 다만, 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 “서비스”가 중단될 경우 이에 대한 손해는 “회사”가 책임을 지지 않으며, 이 경우 자료의 복구나 정상적인 “서비스” 지원이 되도록 최선을 다 할 의무가 있습니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 “서비스”와 관련한 “회원”의 의견이나 불만 사항이 접수되는 경우, 그 내용이 타당하다고 판단 될 경우 상황에 맞는 적절한 조치를 취하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”이 등록한 자료로 인하여 “사이트”의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단될 시, 등록된 모든 자료를 “회원”의 사전 동의없이 삭제할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>⑥ “회사”는 유료 결제에 관한 결제 정보를 5년 이상 보존합니다. 다만, “회원” 자격이 없는 “회원”은 예외로 합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 16 조 (회원의 의무)</div><div><br></div><div>① “회원”은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 “회사”가 공지, 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위, “회 사”의 명예를 손상시키는 행위, 타인에게 피해를 주는 행위를 하여서는 안됩니다.</div><div><br></div><div>② “회원”은 “서비스”를 이용함으로써 얻은 정보를 채용 이외의 목적으로 “회사”의 사전 승낙없이 복제, 송신,배포,기타 방법에 의하여 영리 목 적으로 이용하거나 제 3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.</div><div><br></div><div>③ “회원”이 신청한 유료서비스는 신청 또는 등록과 동시에 “회사”와 채권, 채무 관계가 발생하며, “회원”은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회원”이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 “비밀번호” 등 정보 유실 방지는 “회원” 스스로 관리해야 하며 “사이트”의 결함에 따른 정보 유실의 발생에 대한 책임은 “회원”의 의무에 해당하지 않습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”에게 부여된 “아이디(ID)”와 “비밀번호”의 관리 소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 “회원”에게 있으며 “회원” 은 자신의 “아이디(ID)”나 “비밀번호”가 부정하게 사용되었다는 사실을 발견한 경우 즉시 “회사”에 알려야하며, 이를 알리지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 “회원”에게 있습니다.</div><div><br></div><div>⑥ “회원”은 “회사”가 공지사항에 게시하거나 별도로 공지한 이용제한 사항을 준수하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑦ “회원”은 “회사”의 사전승낙 없이는 “서비스”를 이용하여 영업활동을 할 수 없으며, 그 영업활동의 결과와 “회원”이 약관에 위반한 영업활동 을 하여 발생한 결과에 대하여 “회사”는 책임을 지지 않습니다, “회원”은 이와같은 영업활동으로 “회사”에 손해를 입힌 경우 “회원”은 “회사” 에 대하여 손해배상 의무를 부담하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑧ “회원”은 “회사”의 명시적인 동의가 없는 한 “서비스”의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.</div><div><br></div><div>⑨ “회원”은 본 “서비스”를 건전한 구인 구직 창업 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안됩니다.</div><div><br></div><div>1. 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위</div><div><br></div><div>2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용 등을 전송, 게시, 전자메일 또는 기타의 방법으로 타인에게 유포하는 행위</div><div><br></div><div>3. 다른 “회원”의 “아이디(ID)”와 “비밀번호”, 기타 개인정보 등을 도용하고 부정 사용하는 행위</div><div><br></div><div>4. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위</div><div><br></div><div>5. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위</div><div><br></div><div>6. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위</div><div><br></div><div>7. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위</div><div><br></div><div>8. “서비스”의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단하는 행위</div><div><br></div><div>9. 그 밖의 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위</div><div><br></div><div>⑩ “회원”은 이용신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있을 경우 해당 절차를 거쳐 그 내용을 “회사”에 통지하여야 합니다. 만약, 변경된 내용을 통지하지 않아 발생하는 피해에 대하여 “회사”는 책임지지 않습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 17조 (개인정보의 유효기간제)</div><div><br></div><div>“회사”는 운영하는 “사이트”에 가입한 “회원”이 1년간 로그인등 이용 기록이 없을 경우 “회원”의 계정을 “휴면계정”처리하며, 이 경우 “회원”의 개인정보를 이용 제공 하지 않습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 18 조 (서비스 해지, 중지 제한 및 삭제 등)</div><div><br></div><div>① “회원”은 언제든지 “회사”의 고객센타 또는 회원 탈퇴 메뉴 등을 통하여 “회사”에 “서비스” 이용해지 의사를 표함으로써 “회사”와의 이용계약 을 종료 할 수 있으며, “회사”는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.</div><div><br></div><div>② 다음의 각 사항에 해당하는 경우 “회사”는 “회원”의 사전 동의 없이 계약 해지하거나 “서비스” 중지, 자료 삭제 조치 등을 취할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 제 16조 ⑨항에서 나열한 각 호에 해당하는 경우</div><div><br></div><div>2. 기입사항이 명확하게 기입되지 않거나 사실과 다르게 조작되어 허위로 등록된 경우</div><div><br></div><div>3. “회원” 가입 또는 자료 등록 시 본 “서비스”에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때</div><div><br></div><div>4. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되거나, 우려되는 경우</div><div><br></div><div>5. “회사”의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우</div><div><br></div><div>6. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우</div><div><br></div><div>7. 규정된 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우</div><div><br></div><div>8. 기타 관계법규에 위배되는 내용이나, “사이트”의 원활한 운영을 위하여 필요하다고 판단한 경우</div><div><br></div><div>9. 본 약관을 포함하여 기타 회사가 정한 이용조건에 위반된 경우</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 19 조 (손해배상 및 면책)</div><div><br></div><div>① “회사”는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 “서비스”를 제공할 수 없는 경우 “서비스” 제공에 관한 책임이 면제 됩니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 “서비스” 이용과 관련하여 “회원”에게 발생한 손해 가운데 “회원”의 고의, 과실 및 “회원”의 귀책사유로 인한 “서비스” 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 “회원”이 “서비스”에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.</div><div><br></div><div>④ “회원”이 본 약관의 제 7조. 제 16조, 제 18조 등의 규정에 위반한 행위로 “회사” 및 제 3자에게 손해를 입히거나 “회원”의 책임이 있는 사 유에 의해 “회사” 및 제 3자에게 손해를 입힌 경우에는 “회원”은 그 손해를 배상하여야 할 책임이 있습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회사”는 “회원”이 “서비스”를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을지지 않으며, “회사”가 무료로 제공하는 “서비스”의 이용과 관련하여 개인정보취급방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 20 조 (개인정보의 보호)</div><div><br></div><div>“회사”는 “회원”의 개인정보보호를 위하여 노력해야하며 “회원”의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따르고, “사이트”에 “개인정보취급방침”을 고집합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 21 조 (분쟁의 해결)</div><div><br></div><div>서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우 서울 지방법원을 전속 관할 법원으로 합니다.</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>2) 기업 회원 이용약관</div><div> </div><div><br></div><div>잡손투데이에서 운영하는 사이트 서비스를 이용하시는 회원님의 권익과 개인정보 보호를 위하여 약관을 적용 하였으며, 이를 공고함으로써 제반 효력이 적용 됨을 알려 드립니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>   </div><div>제 1 조       목 적                                         </div><div><br></div><div>제 2 조       용어의 정의</div><div><br></div><div>제 3 조       약관의 효력 및 개정</div><div><br></div><div>제 4 조       약관 외 준칙</div><div><br></div><div>제 5 조       이용계약의 성립 </div><div><br></div><div>제 6 조       서비스 이용신청</div><div><br></div><div>제 7 조       이용신청의 승낙과 제한, 기업회원 정보 등록 </div><div><br></div><div>제 8 조       서비스의 내용</div><div><br></div><div>제 9 조       요금 및 결제                                  </div><div><br></div><div>제10 조      요금 환불 및 오류 조정</div><div><br></div><div>제 11 조     서비스 이용시간 및 제한</div><div><br></div><div>제 12 조     정보의 제공 및 광고 게재</div><div><br></div><div>제 13 조     게시물 내용의 책임과 정보 수정 권한 </div><div><br></div><div>제 14 조     게시물의 저작권 및 활용</div><div><br></div><div>제 15 조     회사의 의무</div><div><br></div><div>제 16 조     회원의 의무</div><div><br></div><div>제 17 조     개인정보의 유효기간제 </div><div><br></div><div>제 18 조     서비스 해지, 중지, 제한 및 삭제 등</div><div><br></div><div>제 19 조     손해배상 및 면책 </div><div><br></div><div>제 20 조     개인 정보의 보호</div><div><br></div><div>제 21 조     분쟁의 해결 </div><div><br></div><div>부 칙</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 1 조 (목 적)</div><div><br></div><div>본 약관은 잡손투데이 ( 이하 “회사”)가 제공하는 상업 정보, 취업 및 구인/ 구직 알선 등의 서비스를 이용함에 있어</div><div><br></div><div>이용 고객과 “회사”의 권리, 의무, 및 책임사항, 기타 필요한 사항 등을 규정함을 목적으로 합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 2 조 (용어의 정의)</div><div><br></div><div>본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>① 회사“라 함은 구인,구직,창업 정보 및 취업 알선을 이용자에게 제공하기 위하여 서비스를 제공하는 사업자 및 사업자가 운영하는 사이트를 말 합니다.</div><div><br></div><div>② “사이트”라 함은 “회사”가 “회원”에게 “서비스”를 제공하기 위하여 컴퓨터 및 휴대폰 단말기 등의 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영 업장 또는 “회사”가 운영하는 웹사이트를 말합니다.</div><div><br></div><div>③ “서비스”라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트를 통해 ”회원“이 등록하는 자료 등을 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 기타 관련된 모든 부대 서비스를 말합니다.</div><div><br></div><div>④ “개인회원”이라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통하여 본 약관에 동의하고, “회사” 와 이용 계약을 체결하여 “아이디(ID)”를 부여 받은 개인을 말합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “기업회원”이라 함은 인력 채용 및 교육을 목적으로 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통하여 본 약관에 동의하고, “회사”와 이용 계약을 체결하 여 “아이디(ID)”를 부여 받은 기업과 단체를 말합니다.</div><div><br></div><div>⑥ “아이디(ID)”라 함은 “회원” 식별과 “회원”의 “서비스” 이용을 위하여 “회원”이 직접 지정하고 이를 “회사”가 부여하는 문자 또는 숫자의 조 합을 말합니다.</div><div><br></div><div>⑦ “비밀번호”라 함은 “서비스”를 이용하려는 사람이 “아이디(ID)”를 부여 받은 자와 동일인 임을 확인하고, “회원”의 권익을 보호하기 위하여 “회원”이 직접 지정한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.</div><div><br></div><div>⑧ “개인정보”라 함은 개인에 관한 정보로서 해당 정보에 포함되어 있는 성명 등의 사항에 의하여 해당 개인을 식별 할 수 있는 정보를 말합니다.</div><div> </div><div> </div><div><br></div><div>제 3 조 (약관의 효력 및 개정)</div><div><br></div><div>① 본 약관은 “회사”가 운영하는 “사이트”를 통하여 이를 공지하거나 전자우편 및 기타의 방법으로 “회원”에게 통지함으로써 효력이 발생됩니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 관련 법규를 준수하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 사정상 중요한 사유가 발생될 경우 사전고지 없이 이 약관의 내용 을 변경할 수 있으며 변경된 약관은 본조 제 ①항과 같은 방법으로 공지 통지함으로써 효력이 발생 됩니다.</div><div><br></div><div>③ “회원”은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 간주됩니다.</div><div><br></div><div>④ “회사는 ”서비스“ 운영에 따라 ”사이트“ 별 특별 조항을 생성하거나 기존 약관을 개정할 수 있으며, 이 경우 ”사이트“를 통하여 본 조 제 ① 항의 방식에 따라 ”회원“에게 공지 또는 통보 후 약관을 적용 할 수 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 4 조 (약관 외 준칙)</div><div><br></div><div>본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률,전자거래기본법, 신용정보이용 및 보호에 관한 법률, 기타 관련 법령의 규정에 따릅니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 5 조 (이용계약의 성립)</div><div><br></div><div>“서비스” 이용계약은 “회사”가 제공하는 “서비스”를 받고자 하는 자(이하 “가입 신청자”)가 본 약관의 내용을 동의하고, 이용 신청에 대하여 “회사”가 승낙함으로써 성립되며, 이와 동시에 “가입 신청자”가 “회사”의 약관 및 개인정보취급방침에 대해서도 동의 한 것으로 간주합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 6 조 (서비스 이용신청)</div><div><br></div><div>① “회원”으로 가입하여 “서비스”를 이용하고자 하는 “가입신청자”는 “회사”에서 요구하는 제반 정보를 가입 신청서 양식에 따라 정확히 작성하 여야 합니다.</div><div><br></div><div>② 본 조 제 ②항의 가입신청서에 실제 본인의 정보와는 달리 허위 정보로 작성한 경우 “서비스” 이용에 대한 제한을 받을 수 있을 뿐만  아니라, “가입신청”자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.</div><div><br></div><div>③ 타인의 명의 및 개인 정보를 도용하여 가입신청을 한 “회원”의 “아이디(ID)”는 삭제처리되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 7 조 (이용신청의 승낙과 제한, 기업회원 정보 등록)</div><div><br></div><div>① “회사”는 “가입 신청자”의 가입 승낙 처리 시 특별한 경우를 제외하고는 신청 순서에 따라 “서비스” 이용에 승낙 하는 것을 원칙으로 합니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여 이를 승낙하지 않을 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 실명이 아니거나, 타인의 명의를 도용하여 신청한 경우</div><div><br></div><div>2. 입력한 내용 중 허위 정보를 기재하여 신청한 경우</div><div><br></div><div>3. 현행법규에 위배되는 내용이나 사회의 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우</div><div><br></div><div>4. “회사”의 권한으로 “회원” 자격을 상실한 적이 있는 “회원”이 재 가입한 경우</div><div><br></div><div>5. 기타 “회사”가 “서비스” 운영상 필요하다고 인정되는 경우</div><div><br></div><div>③ “회사”는 아래 사항에 해당하는 경우 그 신청에 대하여 승낙을 유보할 수 있다.</div><div><br></div><div>1. “회사”가 설비의 여유가 없는 경우</div><div><br></div><div>2. “회사”의 기술상 지침이 있는 경우</div><div><br></div><div>3. 기타 “회사”의 사정상 필요하다고 인정되는 경우</div><div><br></div><div>④ “회사”는 가입 승낙 완료 이후에도 본 조 제 ②항의 각호에 따은 사유가 발견된 경우 언제든지 이용 승낙을 철회 할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “기업 회원”은 구직을 희망하는 “개인 회원”이 채용공고를 열람할 시 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업 정보를 정확한 사실로서 기재 하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑥ “기업 회원”이 등록하는 채용 공고가 다음의 각 호에 해당하는 경우 “회사”는 사전 통지없이 이를 삭제할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 구인을 가장한 물품판매, 자금모집, 미풍양속에 위배되는 모집 등</div><div><br></div><div>2. 회사명 및 연락처 등 주요 기입 사항이 명확하게 기입되지 않은 경우</div><div><br></div><div>3. 등록 공고 기재된 직종, 고용형태, 근로조건, 임금 등이 실제 사실과 현저히 다를 경우</div><div><br></div><div>4. 제 3자를 비방하거나 중상 모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우</div><div><br></div><div>⑦ 본 조 ⑥항을 위반 한 경우 이에 대한 책임은 “회사”와는 무관하며, 전적으로 기업 회원에게 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 8 조 (서비스의 내용)</div><div><br></div><div>① “회사”는 제 2조 ②항의 “사이트”를 통하여 제 2조 ③항의 “서비스”를 제공할 수 있으며, 그 내용은 다음 각 호 와 같습니다.</div><div><br></div><div>1. 이력서 등록과 이력서 열람 서비스</div><div><br></div><div>2. 온라인 채용관리 / 입사 지원 서비스</div><div><br></div><div>3. 구직과 관련된 제반 서비스</div><div><br></div><div>4. 창업과 관련된 제반 서비스</div><div><br></div><div>5. 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스</div><div><br></div><div>6. “회사”가 제휴 계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스</div><div><br></div><div>② “회사”는 “사이트” 운영에 필요한 경우 “서비스”의 내용을 추가 또는 변경할 수 있으며, 이 경우 “회사”는 추가 또는 변경되는 내용을 “회원” 에게 제 3조의 ①항에 따라 공지 또는 통보 합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 9 조 (요금 및 결제)</div><div><br></div><div>① “회원” 가입은 무료입니다.</div><div><br></div><div>② “개인 회원”의 이력서 등록은 무료입니다, 다만, “기업회원” 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시 키기 위한 방편으로 페이지 상위 노출등 별도의 “서비스”는 유료로 제공될 수 있습니다.</div><div><br></div><div>③ “회사는 유료 서비스의 요금 및 상세내용을 ”사이트“에 공시 하여야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 유료서비스의 요금을 “서비스”의 종류 및 기간에 따라 “회사가 변경할 수 있으나 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급적용하 지 아니 합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”은 유효 서비스 이용요금의 지급방법으로 회사가 정한 결제방법 중 하나를 선택할 수 있으며, 결제의 이행을 위하여 필요한 개인정보를 정확하게 입력하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑥ “회사”는 “회원”이 결제에 필요한 개인정보를 허위 또는 부정확하게 입력함으로 인하여 발생한 “회원”의 손해에 대해 책임을 부담하지 않습니 다. 단, “회사”의 고의 또는 중과실에 의한 경우에는 그러하지 아니합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 10 조 (요금 환불 및 오류 조정)</div><div><br></div><div>① “회사”는 원칙적으로 “회원”이 “회사”의 서비스 이용규정을 위반한 경우 이용료를 환불하지 않으며, 서비스 이용 제한 등의 추가적인 제재조 치가 있을 수 있습니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용료를 환불합니다. 단, 본 조 제 ①항에 해당하는 경우 “회사”는 환불에 대한 책임을 지지 않습니 다.</div><div><br></div><div>1. 유료서비스 이용이 개시되지 않은 경우</div><div><br></div><div>2. 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우</div><div><br></div><div>3. 유료 서비스 신청 후 “회원” 사정에 의해 서비스가 취소 될 경우</div><div><br></div><div>③ 이용료를 환불 받고자 하는 회원은 전화로 환불요청을 해야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 본 제 ③항의 요청을 받는 즉시 사실을 확인하고, 환불 조건에 맞을 경우 유료이용 계약 당시 고시된 상품의 단가 기준으로 서비스 제공이 완료된 기간에 해당하는 유료 서비스료를 차감한 잔액을 환불합니다. 단, 무통장입금의 경우는 송금자 명의계좌로 환불합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회사”는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청, 또는 “회사”의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취합니다.</div><div><br></div><div>1. 과다납입한 요금에 대해서는 그 금액을 반환한다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구합 니다.</div><div><br></div><div>2. 요금을 반환 받아야 할  이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환 할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>3. “회사”는 과소청구액에 대해서는 반환 또는 익월에 합산 청구합니다.</div><div><br></div><div>⑥ “회사”는 “기업회원”이 제 7조 ⑥항에 해당하는 자료를 등록하여 자료를 삭제 할 경우, “기업 회원”에게 이용 금액에 대해 환불해야 할 책임 이 없습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 11 조 (서비스 이용 시간 및 제한)</div><div><br></div><div>① “회사”는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 “서비스”를 제공합니다. 다만, “회사”는 “서비스”의 종류나 성질에 따라 제공하는 “서 비스”중 일부에 대해서는 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 “회사”는 그 이용시간을 사전에 “회원”에게 공지 또는 통지하여야 합니 다.</div><div><br></div><div>② “회사는 자요의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업, 시스템 교체작업 등이 발생한 경우 일시적으로 ”서비스“를 중단할 수 있습니다. 이 경우 본 조 ①항에 따릅니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 “서비스”의 전체 또는 일부를 이용 제한할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 설비의 보수 등 “회사”의 필요에 의해 사전에 “회원”들에게 통지한 경우</div><div><br></div><div>2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우</div><div><br></div><div>3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 “서비스” 제공이 객관적으로 불가능한 경우</div><div><br></div><div>4. 기타 “회사”가 필요하다고 판단되는 경우</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 12 조 (정보의 제공 및 광고 게재)</div><div><br></div><div>① “회사”는 “회원”에게 “서비스” 이용에 필요가 있다고 인정되거나 “서비스” 개선 및 “회원” 대상의 “서비스” 소개 등의 목적으로 하는 각종 정 보에 대해서 전자우편이나 서신 우편을 이용한 방법으로 정보를 제공할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>② “회사“는 제공하는 ”서비스“와 관련되는 정보 또는 광고를 ”서비스“ 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, ”회원“의 메일을 통해 알릴 수 있습니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 “서비스”상에 게재되어 있거나 “서비스”를 통한 광고주의 판촉 활동에 “회원”이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모 든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.</div><div><br></div><div>④ “서비스”를 이용하는 “회원”은 “서비스” 이용시 노출되는 광고 게재에 대해 동의 하는 것으로 간주 합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 13 조 (게시물 내용의 책임과 정보 수정 권한)</div><div><br></div><div>① “게시물”이라 함은 “회원”이 “서비스”를 이용하면서 등록한 채용공고와 이력서 및 “사이트”에 게시한 것입니다.</div><div><br></div><div>② “회원”은 자료 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모 든 책임은 “회원”에게 있습니다.</div><div><br></div><div>③ 모든 자료의 관리와 작성은 “회원” 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 그 내용에 대한 책임은 “회원”에게 있 으며, “회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 언제나 항상 정확하게 관리가 되 도록 노력해야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 “회원”이 등록한 자료에 오자, 탈자, 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 정할 수 있는 권한이 있습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”이 등록한 자료로 인하여 타인(또는 타법인)으로부터 허위 사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 “회사”는 “회원”에게 사 전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며, 자료 삭제 후 메일 등의 방법으로 “회원”에게 통지할 수 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 14 조 (게시물의 저작권 및 활용)</div><div><br></div><div>① “회사”가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 “회사”에 귀속합니다.</div><div><br></div><div>② “회원”이 “사이트” 내에 게시한 게시물의 저작권은 “회원”에게 귀속됩니다. 단, “회원”은 자신이 창작, 등록한 게시물에 대해 무상의 비독점 적 사용권을 “회사”에 부여하는 것으로  "회사"는 간주하며,, 이 사용권은 “회사”가 “사이트”를 운영하는 동안 계속 유효하며, 회원 탈퇴 후에도 이와 같습니다.</div><div><br></div><div>③ 게시물에 대한 권리와 책임은 게시물을 게시한 “회원”에게 있으며, “회사”는 “회원”의 동의없이 이를 “회사”가 운영하는 “사이트” 이외에 영 리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적인 경우에는 해당되지 않습니다.</div><div><br></div><div>④ “회원”이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용할 수 있으며, 그 자료 내용은 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 개인 정보는 제외합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “사이트”에서 정당한 절차를 거쳐 “기업 회원”이 열람한 “개인 회원”의 이력서 정보는 해당 기업의 인사 자료이며, 이에 대한 관리 권한은 해 당기업의 정책에 의합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 15 조 (회사의 의무)</div><div><br></div><div>① “회사”는 본 약관에서 정한 바에 따라 지속적, 안정적으로 “서비스”를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 특별한 사정이 없는 한 “회원”이 “서비스” 이용 신청 후, 48시간 이내에 “서비스”를 이용할 수 있도록 합니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 “서비스”에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지, 보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체없이 이를 수리 및 복구할 수 있 도록 최선의 노력을 다 하여야 합니다. 다만, 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 “서비스”가 중단될 경우 이에 대한 손해는 “회사”가 책임을 지지 않으며, 이 경우 자료의 복구나 정상적인 “서비스” 지원이 되도록 최선을 다 할 의무가 있습니다.</div><div><br></div><div>④ “회사”는 “서비스”와 관련한 “회원”의 의견이나 불만 사항이 접수되는 경우, 그 내용이 타당하다고 판단 될 경우 상황에 맞는 적절한 조치를 취하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”이 등록한 자료로 인하여 “사이트”의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단될 시, 등록된 모든 자료를 “회원”의 사전 동의 없이 삭제할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>⑥ “회사”는 유료 결제에 관한 결제 정보를 5년 이상 보존합니다. 다만, “회원” 자격이 없는 “회원”은 예외로 합니다.</div><div><br></div><div>⑦ “기업 회원”이 “사이트”에 등록한 기업정보, 채용공고 등의 내용은 “사이트” 방문자에게 공개를 원칙으로 하며, “회사”는 공개 기간을 지정 할 수 있습니다. 단, 일부 비공개 항목은 “사이트”에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 16 조 (회원의 의무)</div><div><br></div><div>① “회원”은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 “회사”가 공지, 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위, “회 사”의 명예를 손상시키는 행위, 타인에게 피해를 주는 행위를 하여서는 안됩니다.</div><div><br></div><div>② “회원”은 “서비스”를 이용함으로써 얻은 정보를 채용 이외의 목적으로 “회사”의 사전 승낙없이 복제, 송신,배포,기타 방법에 의하여 영리 목 적으로 이용하거나 제 3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.</div><div><br></div><div>③ “회원”이 신청한 유료서비스는 신청 또는 등록과 동시에 “회사”와 채권, 채무 관계가 발생하며, “회원”은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.</div><div><br></div><div>④ “회원”이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 “비밀번호” 등 정보 유실 방지는 “회원” 스스로 관리해야 하며 “사이트”의 결함에 따른 정보 유실의 발생에 대한 책임은 “회원”의 의무에 해당하지 않습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회원”에게 부여된 “아이디(ID)”와 “비밀번호”의 관리 소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 “회원”에게 있으며 “회원” 은 자신의 “아이디(ID)”나 “비밀번호”가 부정하게 사용되었다는 사실을 발견한 경우 즉시 “회사”에 알려야하며, 이를 알리지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 “회원”에게 있습니다.</div><div><br></div><div>⑥ “회원”은 “회사”가 공지사항에 게시하거나 별도로 공지한 이용제한 사항을 준수하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑦ “회원”은 “회사”의 사전승낙 없이는 “서비스”를 이용하여 영업활동을 할 수 없으며, 그 영업활동의 결과와 “회원”이 약관에 위반한 영업활동 을 하여 발생한 결과에 대하여 “회사”는 책임을 지지 않습니다, “회원”은 이와같은 영업활동으로 “회사”에 손해를 입힌 경우 “회원”은 “회사” 에 대하여 손해배상 의무를 부담하여야 합니다.</div><div><br></div><div>⑧ “회원”은 “회사”의 명시적인 동의가 없는 한 “서비스”의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.</div><div><br></div><div>⑨ “회원”은 본 “서비스”를 건전한 구인 구직 창업 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안됩니다.</div><div><br></div><div>1. 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위</div><div><br></div><div>2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용 등을 전송, 게시, 전자메일 또는 기타의 방법으로 타인에게 유포하는 행위</div><div><br></div><div>3. 다른 “회원”의 “아이디(ID)”와 “비밀번호”, 기타 개인정보 등을 도용하고 부정 사용하는 행위</div><div><br></div><div>4. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위</div><div><br></div><div>5. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위</div><div><br></div><div>6. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위</div><div><br></div><div>7. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위</div><div><br></div><div>8. “서비스”의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단하는 행위</div><div><br></div><div>9. 그 밖의 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위</div><div><br></div><div>⑩ “회원”은 이용신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있을 경우 해당 절차를 거쳐 그 내용을 “회사”에 통지하여야 합니다. 만약, 변경된 내용을 통지하지 않아 발생하는 피해에 대하여 “회사”는 책임지지 않습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 17조 (개인정보의 유효기간제)</div><div><br></div><div>“회사”는 운영하는 “사이트”에 가입한 “회원”이 1년간 로그인등 이용 기록이 없을 경우 “회원”의 계정을 “휴면 계정”처리하며, 이 경우 “회원”의 개인정보를 이용 제공 하지 않습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 18 조 (서비스 해지, 중지 제한 및 삭제 등)</div><div><br></div><div>① “회원”은 언제든지 “회사”의 고객센타 또는 회원 탈퇴 메뉴 등을 통하여 “회사”에 “서비스” 이용해지 의사를 표함으로써 “회사”와의 이용계약 을 종료 할 수 있으며, “회사”는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.</div><div><br></div><div>② 다음의 각 사항에 해당하는 경우 “회사”는 “회원”의 사전 동의 없이 계약 해지하거나 “서비스” 중지, 자료 삭제 조치 등을 취할 수 있습니다.</div><div><br></div><div>1. 제 16조 ⑨항에서 나열한 각 호에 해당하는 경우</div><div><br></div><div>2. 기입사항이 명확하게 기입되지 않거나 사실과 다르게 조작되어 허위로 등록된 경우</div><div><br></div><div>3. “회원” 가입 또는 자료 등록 시 본 “서비스”에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때</div><div><br></div><div>4. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되거나, 우려되는 경우</div><div><br></div><div>5. “회사”의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우</div><div><br></div><div>6. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우</div><div><br></div><div>7. 규정된 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우</div><div><br></div><div>8. 기타 관계법규에 위배되는 내용이나, “사이트”의 원활한 운영을 위하여 필요하다고 판단한 경우</div><div><br></div><div>9. 본 약관을 포함하여 기타 회사가 정한 이용조건에 위반된 경우</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 19 조 (손해배상 및 면책)</div><div><br></div><div>① “회사”는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 “서비스”를 제공할 수 없는 경우 “서비스” 제공에 관한 책임이 면제 됩니다.</div><div><br></div><div>② “회사”는 “서비스” 이용과 관련하여 “회원”에게 발생한 손해 가운데 “회원”의 고의, 과실 및 “회원”의 귀책사유로 인한 “서비스” 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을지지 않습니다.</div><div><br></div><div>③ “회사”는 “회원”이 “서비스”에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.</div><div><br></div><div>④ “회원”이 본 약관의 제 7조. 제 16조, 제 18조 등의 규정에 위반한 행위로 “회사” 및 제 3자에게 손해를 입히거나 “회원”의 책임이 있는 사 유에 의해 “회사” 및 제 3자에게 손해를 입힌 경우에는 “회원”은 그 손해를 배상하여야할 책임이 있습니다.</div><div><br></div><div>⑤ “회사”는 “회원”이 “서비스”를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을지지 않으며, “회사”가 무료로 제공하는 “서비스”의 이용과 관련하여 개인정보취급방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 20 조 (개인정보의 보호)</div><div><br></div><div>“회사”는 “회원”의 개인정보보호를 위하여 노력해야하며 “회원”의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따르고, “사이트”에 “개인정보취급방침”을 고집합니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>제 21 조 (분쟁의 해결)</div><div><br></div><div>서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우 서울 지방법원을 전속 관할 법원으로 합니다.</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div>부 칙</div><div><br></div><div>이 약관은 2016년 2월 01일부터 적용 시행합니다.</div><div><br></div><div>기 방침 수정 시행함 : 2020-03-01</div><div><br></div><div><br></div>

회원이용약관에 동의합니다.

<div>개인정보취급방침</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>잡손투데이 (이하, 회사)에서는 개인정보 보호정책을 홈페이지 첫 화면에 공개함으로써 이용자들이 언제나 용이하게 보실 수 있도록 조치하고 있습니다.</div><div><br></div><div>회사의 개인정보 보호정책은 정부의 법률 및 지침 변경이나 회사의 내부 방침 변경 등으로 인하여 수시로 변경될 수 있고, 이에 따른 개인정보 보호정책의 지속적인 개선을 위하여 필요한 절차를 정하고 있습니다.</div><div><br></div><div>개인정보 보호정책을 개정하는 경우 회사는 그 변경사항에 대하여 즉시 홈페이지를 통하여 게시하고 개정일자 등을 부여하여 개정된 사항을 이용자들이 쉽게 알아볼 수 있도록 하고 있습니다. 이용자들께서는 사이트 방문 시 수시로 확인하시기 바랍니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>1. 개인정보 수집에 대한 동의 및 수집방법</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>1) 회사는 이용자들이 회사의 개인정보 보호정책 또는 이용약관의 내용에 대하여 동의 버튼 또는 취소 버튼을 클릭할 수 있는 절차를 마련하여, 동의 버튼을 클릭하면 개인정보 수집에 대해 동의한 것으로 봅니다.</div><div><br></div><div>2) 상기 1)항에 의한 동의가 있는 경우, 원활한 서비스를 제공하기 위하여 홈페이지를 통하여 아래 2.의 개인정보 수집항목 등을 입력 받습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>2. 개인정보 수집 항목</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>회원은 “ 1. 개인정보 수집에 대한 동의 및 수집방법“의 구직등록시에는 대부분의 콘텐츠에 접근할 수 있으며, 필수항목이외에는 선택항목을 입력하지 않더라도 서비스 이용에 제한을 받지 않습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>1) 구직등록 시 수집하는 개인정보의 범위</div><div><br></div><div>이름, 실거주지, 희망근무지, 최종학력, 실제생년월일, 취업경력, 주거형태, 현재취업여부, 취업가능시기, 전화번호, 휴대폰번호, 이메일, 현주소, 이력서 사진 등</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>2) 이력서등록시 수집하는 개인정보의 범위</div><div><br></div><div>개인신상정보, 학력 및 경력사항, 가족사항, 자기소개서, 경력기술서 등</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>3. 개인정보의 수집목적 및 이용목적</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>회사는 인터넷을 통하여 채용 관련 서비스를 하고 있습니다.</div><div><br></div><div>회사는 이용자의 사전 동의 없이는 이용자의 개인정보를 함부로 공개하지 않으며, 수집된 정보는 아래와 같이 이용하고 있습니다.</div><div><br></div><div> </div><div><br></div><div>1) 회원관리회원제 서비스 이용에 따른 제한적 본인 확인, 본인의 의사확인, 이용자 식별, 고객문의에 대한 응답, 새로운 정보의 소개 및 고지사항 전달</div><div><br></div><div>2) 서비스 제공에 관한 계약 이행 및 요금정산본인인증, 채용정보 및 컨텐츠 제공을 위한 개인식별, 구매 및 요금 결제, 물품 및 증빙발송, 부정 이용방지와 비인증 사용방지</div><div><br></div><div>3) 서비스 개발 및 마케팅 광고 활용맞춤 채용서비스 제공, 이벤트 정보 및 참여기회 제공, 서비스 안내, 서비스 개선 및 신규 서비스 개발을 위한 통계 및 접속빈도 파악, 통계학적 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